Управление персоналом

Нужно ли составлять списки недобросовестных сотрудников

Когда сайт кадрового агентства “Автокадр” пополнился черным списком соискателей, на форуме, посвященном этой теме, появились многочисленные просьбы трудящихся эту практику прекратить. “Если кто-то назовет вас верблюдом, то 80% работодателей сочтут это за истину и доказать обратное им будет невозможно”, — писал посетитель форума. С его словами наверняка согласились бы большинство наемных работников. Эксперты считают, что у них есть для этого основания.

Когда сайт кадрового агентства “Автокадр” пополнился черным списком соискателей, на форуме, посвященном этой теме, появились многочисленные просьбы трудящихся эту практику прекратить. “Если кто-то назовет вас верблюдом, то 80% работодателей сочтут это за истину и доказать обратное им будет невозможно”, — писал посетитель форума. С его словами наверняка согласились бы большинство наемных работников. Эксперты считают, что у них есть для этого основания.

Бывший сотрудник рекламно-полиграфического агентства Дмитрий Герасимов считает себя жертвой недобросовестного работодателя и говорит, что с удовольствием сам бы внес его в какой-нибудь список. Два года назад Герасимову пришлось сменить отрасль из-за того, что бывший работодатель подпортил ему репутацию. “Из агентства я уволился после конфликта с директором, — говорит Герасимов. — Поверьте, начальник-самодур не такая уж большая редкость”. На слова директора, который пообещал напоследок устроить веселую жизнь, Герасимов вначале не обратил внимания. И лишь когда начал искать новую работу, обнаружил, что бывший работодатель обещание выполнил: Герасимова не приглашали даже на собеседования. Знакомый рекрутер подтвердил, что проблема в плохих рекомендациях бывшего начальника, которые тот постарался донести до коллег по цеху. Специалист посоветовал сменить отрасль, и сейчас Герасимов трудится в сети обувных магазинов. Проблем с руководством не испытывает. “Конечно, работодатель должен знать, кого нанимает на работу, но и сотрудник имеет право опровергнуть ложную информацию о себе, — говорит он. — Но как раз этой возможности чаще всего и нет, когда разговор идет о так называемых черных списках”.

Директор направления комплексных решений рекрутинговой компании АНКОР Татьяна Орлова рассказывает, что в свое время сама взяла на работу человека, который со скандалом ушел с последнего места работы. “Сегодня этот сотрудник один из самых успешных людей в нашей отрасли, — говорит Орлова. — Правда всегда лежит где-то посередине, и работодатели тоже часто бывают необъективны”.

Другая правда

Понятно, что черные списки возникли не из-за простого каприза работодателей. Весной этого года крупнейшие московские аптечные сети организовали форум, на котором объявили о своем намерении организовать обмен информацией о недобросовестных сотрудниках.

Инициатор форума, директор по персоналу сети аптек “Доктор Столетов” Ирина Пунириди рассказывает, что идея обмена информацией о недобросовестных сотрудниках возникла после того, как в компании поймали за руку сотрудницу, которая не пробивала чеки.

“Выяснилось, что подобная проблема существует практически везде, где есть открытая форма торговли”, — рассказывает Пунириди. Несмотря на конкуренцию, HR-директора сетей решили сотрудничать друг с другом, обмениваясь информацией о недобросовестных сотрудниках.

Генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь Игорь Чумарин вполне разделяет их позицию, объясняя ее незащищенностью работодателей от сотрудников. “Безнаказанность, несовершенство судебной системы и проблемы с доказательной базой — вот то, с чем сталкиваются многие работодатели”, — уверяет он.

Федерация рестораторов и отельеров тоже составляет списки недобросовестных сотрудников отрасли. Но, как поясняет президент этой организации Игорь Бухаров, они носят рекомендательный характер. “Кому-то они помогают, а кто-то на них не обращает внимания. Самому мне не приходилось ими пользоваться, — говорит он. — Но в любом случае работодатель имеет право знать информацию о потенциальном сотруднике”. По словам Чумарина, опыт компаний, ведущих практику черных списков и сообщающих об этом персоналу, показывает, что количество внутрифирменных нарушений сокращается на 15-20%.

Белые и пушистые

Известному московскому ресторатору приписывают слова, что, как только появится вызывающий уважение авторитетный черный список ресторанного бизнеса, он первым делом внесет туда своего шеф-повара, который трудится у него уже почти 10 лет. Чтобы обезопасить себя от хедхантеров и конкурентов, пояснил ресторатор.

Работодатели признают: вероятность того, что информация может оказаться необъективной, существует.

Генеральный директор кадрового агентства “Автокадр” Татьяна Григорьева рассказывает, что работодатели, сводящие счеты с сотрудниками, — первое, с чем они ожидали столкнуться, когда решили создать черные списки. “Но оказалось, что работодатели гораздо лучше, чем мы о них думали, — говорит Григорьева. — 95% наших клиентов отказываются вносить уволенных сотрудников в списки”. Сейчас в списке агентства 119 фамилий, с каждым работодателем, рассказывает Григорьева, она общалась и может сказать, что никого туда просто так не занесли.

Но чаще всего подобные списки держатся на доверии работодателей друг к другу. “Мы с коллегами договорились о предоставлении достоверной информации о перемещении бывших сотрудников и выдаче рекомендательных писем, и я рассчитываю на честность с их стороны, — говорит Пунириди. — И обмен такими сведениями помогает нам избежать многих проблем и неприятных ситуаций”.

Буква закона

Составление работодателем подобных списков незаконно, считает специалист по трудовому праву, старший юрист компании “Пепеляев, Гольцблат и партнеры” Анна-Стефания Чепик. “Подобная практика нарушает статью 23 Конституции РФ о неприкосновенности частной жизни и статью 24 Конституции, в соответствии с которой сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются”, — говорит она. В том числе информации о физическом состоянии работника, то есть злоупотреблении алкоголем. Что касается трудового права, то данная информация, скорее всего, будет отнесена к разряду персональных данных, считает Чепик. Работодатели, даже потенциальные, обязаны получать все персональные данные у сотрудника. Если эти данные невозможно получить у работника, тогда у третьей стороны, но сотрудник должен быть об этом уведомлен и у него должно быть получено письменное согласие.

Чумарин считает, что это вопрос грамотного оформления. При приеме на работу каждый сотрудник должен подписать документ о том, что согласен на проверку предоставленных сведений. “Что касается передачи информации коллегам, то и здесь нет препятствий: работодатель несет ответственность перед работником за разглашение персональных данных, но с расторжением договора прекращаются и отношения, человек перестает быть работником”, — говорит Чумарин. В трудовом договоре также можно указать, что информацию об определенных проступках сотрудника работодатель имеет право распространять в кругу заинтересованных лиц.

Одной из первых, девять лет назад, черные списки начала создавать Ассоциация риэлторов Санкт-Петербурга. За это время выработался регламент внесения туда недобросовестных сотрудников. По словам исполнительного директора ассоциации Александра Мошнова, решение о включении в подобный список имени человека имеет право вынести только комиссия по защите прав потребителей, в которую входят представители разных агентств. Процедура выглядит так: руководство фирмы, желающей внести в этот список кого-то из сотрудников, обязано подать аргументированную заявку в эту комиссию. Рассмотрение кандидатуры на внесение в черный список происходит в присутствии самого кандидата. Подобная практика позволяет сохранить объективность. По словам Мошнова, до сих пор ни один риэлтор, попавший в подобную базу данных, не обвинил работодателей в клевете.

Юлия А. Васильева

Начать дискуссию

Налоговый терроризм, уплата взносов предпринимателем-пенсионером, налоговая помощь Трампа Байдену в обзоре

События дня. Налоговые события.

Обзоры для бухгалтера

Знакомство с экспертами Клерк.Консультаций: Надежда Камышева

Мы начинаем вести серию заметок о наших экспертах. Сегодня рассказываем о самом опытном эксперте — Надежде Камышевой, которая уже более 20 лет помогает бухгалтерам решать их рабочие вопросы.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк

На 6 рублей в 6-НДФЛ могут быть отклонения. Богатым инвесторам обещают вернуть больше НДФЛ. 🙏«Ночной бухгалтер» № 1728

Не стоит волноваться, если при умножении дохода на ставку рассчитанный налог в 6-НДФЛ не сойдется с реальным. Чем больше сотрудников, тем больше может быть разбег.

На 6 рублей в 6-НДФЛ могут быть отклонения. Богатым инвесторам обещают вернуть больше НДФЛ. 🙏«Ночной бухгалтер» № 1728

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
IT-компании

Свыше 18 тысяч IT-компаний продлили аккредитацию. Но это не все

2 тысячи компаний в сфере IT решили не подавать заявление на продление аккредитации. Они перестали соответствовать критериям.

Миграционный учет

Мигрантам предлагают носить цифровые браслеты

Чтобы следить за перемещениями мигрантов внутри РФ, власти хотят надеть на них цифровые браслеты и заставить приезжих проходить дактилоскопическую регистрацию.

Налог на имущество

Долги по налогу на имущество сократились на 31%

19 млн россиян закрыли долги по налогам после введения ЕНС.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Бесплатно с Уведомление по ЕНП

Какие налоги войдут в уведомление по ЕНП в июле 2024 года

В июльском уведомлении не будет взносов. В него войдет НДФЛ и квартальные авансовые платежи по другим налогам.

Какие налоги войдут в уведомление по ЕНП в июле 2024 года

ФАС признала недобросовестной конкуренцией копирование упаковки бренда «AXE»

Производителю запретили выпускать дезодоранты и гели для душа «EXXE» в упаковке, которая копирует фирменный стиль бренда «AXE».

6-НДФЛ

Как отразить отпускные в форме 6-НДФЛ

В статье расскажем, как отразить отпускные в форме 6-НДФЛ, как правильно заполнить расчет и не допустить ошибок.

Как отразить отпускные в форме 6-НДФЛ
Маркетплейсы

Что такое оборачиваемость товаров и как ее рассчитать

Продавцу важно правильно управлять товарными запасами: вовремя привозить поставки на склад, закупать не слишком большие, но и не маленькие партии. Справиться с этой задачей помогает расчет оборачиваемости товаров. Рассказываем, о чем говорит этот показатель и как его посчитать.

Что такое оборачиваемость товаров и как ее рассчитать

Повышение утильсбора будет поэтапным до 2030 года

Минпромторг сообщил, что продолжает анализировать поступающие предложения по индексации утилизационного сбора.

Ценные бумаги

Что такое депозитарий и какова его роль на рынке ценных бумаг

В этом материале рассказываем, зачем нужен депозитарий, какова его роль в инвестициях и как проверить его надежность.

Что такое депозитарий и какова его роль на рынке ценных бумаг
Лицензирование

На Госуслугах можно будет получить лицензию на дезинфекцию, дезинсекцию и дератизацию

Роспотребнадзор утвердил Административный регламент по предоставлению государственной услуги лицензирования деятельности оказания услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации.

Кредитные карты

Россияне стали брать больше денег по кредитным картам

Рост ключевой ставки ЦБ не ослабил спрос на кредитные карты. Клиенты стали чаще пользоваться беспроцентным периодом при оформлении таких продуктов.

🥳 Успейте купить онлайн-курсы по 3 290 рублей в честь Дня рождения школы «Клерка»! Акция действует до 22 июля

22 июля нашей школе пять лет! Мы хотим разделить этот праздник с вами, поэтому устраиваем суперакцию на онлайн-курсы. До понедельника, 22 июля, вы можете купить курсы по учету на маркетплейсах, финансовому анализу, ВЭД, работе на УСН и зарплате всего за 3 290 рублей.

Обучение для бухгалтеров

🎂 Суперакция в честь Дня рождения школы «Клерка»! Онлайн-курсы по 3 290 рублей

Какой же праздник без подарков? 22 июля мы отмечаем наш первый юбилей — 5 лет школе «Клерка»! До понедельника, 22 июля, вы можете купить курсы по учету на маркетплейсах, финансовому анализу, ВЭД, работе на УСН и зарплате всего за 3 290 рублей. Успейте воспользоваться выгодным предложением!

🎂 Суперакция в честь Дня рождения школы «Клерка»! Онлайн-курсы по 3 290 рублей
Обзоры новостей

⚡️ Итоги дня: Microsoft допустил глобальный технический сбой, в Москве «оранжевый» уровень из-за грозы, X5 начала доставлять посылки

Подготовили обзор главных событий дня — 19 июля 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

КоАП РФ

Решено, кто будет рассматривать жалобы на постановления административных комиссий

Минюстом разработал проект закона с изменениями в КоАП по конкретизации полномочий по пересмотру постановлений по делам об административных правонарушениях.

Бизнес не прошел проверку по 115-ФЗ: возможно ли исправить ситуацию

Многие предприниматели считают, что решение банка не в пользу клиента после запроса документов по 115-ФЗ — это конечная точка бизнеса. Однако, это далеко не так: банки стараются выстраивать отношения по принципам долгосрочного сотрудничества и помогать компаниям. Например, Сбер позволяет продолжить ведение бизнеса после блокировки по 115-ФЗ, если клиент скорректирует свою деятельность. Как получить помощь в Сбере после такого решения рассказываем в статье.

Бизнес не прошел проверку по 115-ФЗ: возможно ли исправить ситуацию

Интересные материалы

Ведение бизнеса

Нюансы успешного делового общения с партнерами из Китая: правила, тонкости, особенности менталитета

Сегодня торговые контакты РФ и КНР вышли на новый уровень и развиваются быстрыми темпами. Поэтому вопрос правильного ведения переговоров с китайцами выходит на первый план. Чтобы найти общий язык, важно уважать своего собеседника, его принципы и привычки — только тогда можно получить положительные результаты и заключить выгодный контракт.

Нюансы успешного делового общения с партнерами из Китая: правила, тонкости, особенности менталитета