Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Когда работник может отозвать заявление на увольнение
По ч. 4 ст. 80 ТК работник вправе отказаться от увольнения по собственному желанию до истечения срока предупреждения (обычно составляет 2 недели). Однако срок может отличаться для нескольких категорий сотрудников:
работники на испытательном сроке предупреждают об увольнении за три дня;
руководители уведомляют организацию не позже, чем за один месяц.
Работники в отпуске с последующим увольнением предупреждают о своем решении до начала отдыха, то есть в последний рабочий день перед ним.
В каких случаях отменить увольнение нельзя
Существуют ситуации, когда отозвать заявление нельзя:
Истек срок предупреждения. Если 2 недели «отработки» закончились, то отозвать заявление невозможно.
На место уже пригласили другого работника и он обладает преимущественным правом на должность по ч. 4 ст. 127 ТК.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением.
Как отозвать заявление на увольнение: пошагово
Законодательство не предусматривает четкого порядка отзыва заявления на увольнение. Однако мы рекомендуем придерживаться этого алгоритма:
Этап | Что нужно делать |
|---|---|
Шаг 1 | Поговорите с друзьями, знакомыми и коллегами. Оцените ситуацию со стороны и проанализируйте, действительно ли вы хотите продолжить работу в компании. |
Шаг 2 | Обсудите ситуацию с руководителем. Расскажите, почему вы решили остаться и что послужило причиной вашего решения |
Шаг 3 | Напишите заявление об отзыве. В нем укажите, что прошлый документ необходимо признать недействительным. Также поставьте дату и подпись |
Шаг 4 | Передайте заявление отделу кадров или напрямую руководителю. Поговорите с начальством, если это возможно |
Шаг 5 | Вернитесь к работе, если работодатель согласился вернуть вас на работу |
Большой БухСтрим-2026
ХI Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие года для бухгалтеров и бизнеса — 5 июня 2026.
25+ экспертов. 3 потока выступлений. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.
Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.
Как написать заявление об отзыве
Заявление об аннулировании ранее поданного заявления на увольнение — официальное обращение сотрудника к своему работодателю. Документ может быть подготовлен как в электронном виде, так и написан собственноручно. Строгих требований к форме нет, однако важно соблюдать деловой стиль написания.
В верхней правой части документа указывается, кому именно направляется заявление (ФИО руководителя, должность) и кем оно составлено (ФИО работника). Затем посередине страницы прописывается название документа («Заявление»).
Далее необходимо изложить содержание обращения. А в конце нужно поставить дату подачи и подпись с инициалами.
Что делать работодателю
Если работодатель решил не увольнять сотрудника, его дальнейшие действия зависят от стадии оформления увольнения.
Этап | Действия |
|---|---|
Приказ об увольнении не издан |
|
Приказ об увольнении подписан |
|
После осуществления всех вышеуказанных мероприятий сотрудничество продолжается в штатном режиме, регламентированном условиями трудового договора.
Начать дискуссию