Отпуск с понедельника: когда выплачивать отпускные

Порядок выплаты отпускных установлен ст. 136 ТК: 

Как правильно посчитать эти 3 дня?

Ответ можно найти в разъяснениях Роструда: срок, исчисляется в календарных днях (ст. 14 ТК). То есть, учитываются 3 календарных дня до отпуска с учетом выходных и нерабочих  (праздничных) дней.

Отпускные можно выплатить раньше установленного срока — это не будет  являться нарушением.

Некоторые работники вправе уйти в отпуск в любое удобное для себя время.

Например, мужчины, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК), несовершеннолетние (ст. 122, 267 ТК), многодетные родители (ст. 262.2 ТК) и т. д. 

Согласно пояснениям Минтруда, в этом случае работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства (письмо от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

Работник, который не получил выплату в срок, вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию (ст. 236 ТК).

Работник уходит в отпуск 12.10.2026. Сумма отпускных к выплате — 30 000 рублей.

Перечислить эту сумму бухгалтерия должна была не позднее 08.10.2026, но выплату произвели только 12.10.2026. Одновременно бухгалтерия перечислила компенсацию за опоздание с выплатой. Просрочка составила 4 дня. Ключевая ставка — 14%.

Размер компенсации = 30 000 х 0,14 / 150 х 4 = 112 рублей. 

При невыплате отпускных в срок работодателя может оштрафовать трудовая инспекция (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Размеры санкций такие:

Читайте также по теме отпускных:

• Что делать, если не выплатили отпускные вовремя: образец и бланк жалобы за задержку отпускных 2026.

• Как оформить один день отдыха за счет отпуска.

• Отражение резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете

• Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю.

• Отпуск или компенсация за него: что выгоднее для работника.

В нашей базе уже более 700 ответов экспертов по теме трудовых отношений, посмотреть.