Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Как платить зарплату несовершеннолетнему сотруднику
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших этот период, норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Ст. 271 ТК установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности рабочего времени.
Пример: оклад на соответствующей должности составляет 50 000 рублей за месяц с графиком работы — пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). На это место принят несовершеннолетний, который должен работать не более 35 часов в неделю. В месяце 20 рабочих дней. Расчет заработной платы с учетом сокращенной продолжительности работы, будет таким:
50 000 рублей / 160 часов х 140 часов = 43 750 рублей.
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Какая ответственность за неполную выплату зарплаты
Если работодатель не выплатит зарплату вовремя и в полном объеме, трудовая инспекция может оштрафовать его по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размеры санкций такие:
Первое нарушение, руб. | Повторное нарушение | |
|---|---|---|
Для должностного лица | 10–20 тыс. | до 30 тыс. руб. + дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
Для ИП | 1–5 тыс. | до 30 тыс. руб. |
Для юридического лица | 30–50 тыс. | до 100 тыс. руб. |
Читайте также по теме зарплаты:
Что делать, если не выплатили отпускные вовремя: образец и бланк жалобы за задержку отпускных 2026.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату.
Расчеты с персоналом по оплате труда: правила, примеры, изменения 2026 года.
Как рассчитать оплату простоя работников: правила, примеры и нюансы 2026 года.