Зарплаты отдела продаж часто складываются из двух частей: фиксированного оклада и процента за выполненный план. Обычно такая оплата устанавливается локальным нормативным актом.
При этом он может быть составлен на конкретный отдел. Установление премий отдельным категориям работников не противоречит трудовому законодательству. Также это не будет считаться дискриминацией в сфере оплаты труда.
Научитесь составлять документы по сотрудникам в соответствии с ТК на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести кадровый и воинский учет в организации, нанимать и увольнять сотрудников, работать с трудовыми книжками. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 72% за 8 900 рублей.
Можно составить положение о премировании, в котором будет указан порядок выплаты премий и определения их размера. В договоре с сотрудниками можно сделать ссылку на этот документ. И тогда не придется заново создавать трудовые договоры.
Читайте также о трудовых отношениях:
Как заполнить шапку трудового договора с директором ООО + пример формулировки.
Что делать работодателю, если сотрудника призвали на военную службу.
Сколько по времени может работать сотрудник по совместительству.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Начать дискуссию