Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
КПП 1С моб
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Отпуска

На какой срок можно взять отпуск за свой счет

При обычных условиях труда сотрудникам полагается оплачиваемый отдых сроком 28 дней. Однако работники также могут взять так называемый административный отпуск без сохранения зарплаты. 
На какой срок можно взять отпуск за свой счет
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Чтобы получить отпуск за свой счет, сотрудник должен представить заявление. Продолжительность отдыха устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Научитесь оформлять все виды рабочего времени, отпусков, пособий на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый и воинский учет, работать в 1С:ЗУП. Этот и другие 60+ онлайн-курсов доступны в подписке Клерк.Премиум за 6 000 рублей на год.

Отпуск без сохранения зарплаты регламентирован ст. 128 ТК. В ней не указаны ограничения по длительности такого отпуска. Однако в федеральных законах есть такие лимиты.

В частности, государственные и муниципальные служащие вправе взять отпуск за свой счет не более чем на 1 год согласно ч. 15 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и ч. 6 ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Обычная коммерческая компания вправе предоставить работнику отпуск за свой счет на любой срок.

Читайте также на тему отпусков:

Борис Мальцев
Маркетинг

Новый раздел с лидами в бизнес-аккаунте «Клерка»: теперь вы точно не упустите ни одного клиента

Пропущенный лид = потерянные деньги. Мы в «Клерке» уверены: запросы не должны теряться в почте или комментариях. Поэтому добавили в бизнес-аккаунты специальный раздел для работы с заявками.

8
Сергей

Комментарии

2
  • Сергей Старшинов
    Ведущий маркетолог

    Мне кажется, что неоплачиваемый отпуск должен быть столько, сколько человеку нужно по его семейным обстоятельствам, а семейные обстоятельства могут быть разные, вот и всё. Ну а если этот срок превышает допустимость, то можно уволить человека, а как он сделает всё, снова взять на работу, если, конечно, компания это может сделать. Ну а по-другому и не знаю даже.

ГлавнаяПодписка