20 окт. 2025 г. в 09:24Увольнение

Как уволить генерального директора с основного места работы и принять по совместительству

Генерального директора необходимо перевести с основного места на совместительство. Разбираем, как это правильно оформить.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Евгения Михайлова
эксперт Школы Клерка

Перевод генерального директора с основного места работы на совместительство требует соблюдения ряда юридических процедур.

Основные этапы включают увольнение с текущей должности, оформление нового трудового договора на условиях совместительства и внесение изменений в корпоративные документы. Необходимость увольнения с основного места работы обоснована тем, что совместительство предполагает наличие основного места, а у директора оно уже есть. Значит, нужно расторгнуть текущий трудовой договор.

Основные шаги процедуры

Увольнение с основного места работы.
Директор должен подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
Издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись с указанием основания.
Производится полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Получение разрешения учредителей

Для работы по совместительству необходимо письменное согласие собственников организации.

Оформляется протокол общего собрания участников или решение единственного учредителя, если директор является единственным учредителем.

Заключение трудового договора на условиях совместительства

Заключается новый трудовой договор, где четко указаны условия работы (режим, оплата, срок действия).

В договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 800 рублей вместо ~~33 000~~ рублей. Срок акции ограничен.

Внесение изменений в корпоративные документы

Если директор также является учредителем, необходимо обновить сведения в ЕГРЮЛ через нотариуса (с 2024 года).
Оформляется приказ о приеме на работу по совместительству.

Важные нюансы

Перевод невозможен без увольнения с основного места работы. Совместительство предполагает наличие другой основной занятости.
Если директор является единственным учредителем, процедура упрощается, но требует соблюдения корпоративных формальностей.
Если директор не является учредителем, то услуги нотариуса не требуются, процедура оформления регулируется внутренними документами.
При наличии запрета на совместительство в уставе компании перевод невозможен.

Читайте другие материалы по вопросам кадрового учета: