Оплата простоя работникам: в каком размере платить зарплату

По нормам ст. 72.2 ТК простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вынужденный простой по вине работодателя — один из возможных вариантов приостановки работы организации. 

Простой работника по вине работодателя по ТК можно оформлять при наличии определенных обстоятельств.

Например:

• поломка оборудования;

• модернизация линии производства;

• реорганизация предприятия;

• отсутствия сырья для производства;

• перебои с энергоснабжением организации;

• отзыв лицензии на деятельность;

• издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации;

• погодные условия.

Есть еще одна возможная причина простоя по вине работодателя — экономическая ситуация. Здесь грань достаточно тонкая. Суды, например, часто трактуют невозможность работы из-за отсутствия заказов как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя.

Т.е. именно порядок ведения коммерческой деятельности приводит к невозможности работы ввиду экономических причин.

Согласно ст. 157 ТК вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника:

Средний дневной заработок * 2/3 * количество дней без работы

Читайте материалы по теме:

• Можно ли оплатить работнику путевку и не удерживать НДФЛ.

• Организация оплачивает будущему работнику проезд: нужно ли исчислять НДФЛ.

• Сотрудник совмещает работу в подразделении и обособленной организации: как уплачивать НДФЛ.

• Предоставление жилья иностранным специалистам по ГПХ: НДФЛ и страховые взносы.