🎁 Мастер-класс: прайс и договор. Дадим шаблоны
Зарплата

Оплата простоя работникам: в каком размере платить зарплату

У предприятия нет заказов и выручки, у работников — простой. В каком размере выплачивать заработную плату в этом случае?
Оплата простоя работникам: в каком размере платить зарплату
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

По нормам ст. 72.2 ТК простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вынужденный простой по вине работодателя — один из возможных вариантов приостановки работы организации. 

Простой работника по вине работодателя по ТК можно оформлять при наличии определенных обстоятельств.

Например:

  • поломка оборудования;

  • модернизация линии производства;

  • реорганизация предприятия;

  • отсутствия сырья для производства;

  • перебои с энергоснабжением организации;

  • отзыв лицензии на деятельность;

  • издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации;

  • погодные условия.

Есть еще одна возможная причина простоя по вине работодателя — экономическая ситуация. Здесь грань достаточно тонкая. Суды, например, часто трактуют невозможность работы из-за отсутствия заказов как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя.

Т.е. именно порядок ведения коммерческой деятельности приводит к невозможности работы ввиду экономических причин.

Согласно ст. 157 ТК вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника:

Средний дневной заработок * 2/3 * количество дней без работы

Порядок расчетов с работниками разбираем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП и получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.

Читайте материалы по теме:

Начать дискуссию