Сотрудник просит перевести его на неполное рабочее время: можно ли отказать

Сотрудник просит уменьшить ему ставку, но не по медицинским показаниям. Может ли работодатель отказать

Автор

Евгения Михайлова
эксперт Школы Клерка

Когда нельзя отказать в неполном рабочем времени

По ст. 93 ТК работодатели не вправе отказывать в неполном рабочем времени:

беременным сотрудницам;
одному из родителей или опекуну (попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период обстоятельств-оснований для установления неполного рабочего времени.

Режим работы и отдыха устанавливают согласно предпочтениям работника, но с учетом условий производства у работодателя.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 800 рублей вместо ~~33 000~~ рублей. Срок акции ограничен.

Что делать работодателю, если причины другие

Если работник просит перейти на неполное время по другим причинам, то работодатель может согласиться или отказать.

Свое решение работодатель выражает резолюцией на заявлении работника. Если стороны все же договорились установить неполное рабочее время, то нужно оформить:

приказ об установлении работнику неполного рабочего времени;
дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

Также при переводе с полного на неполное время нужно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в СФР не позже рабочего дня, который следует за днем издания приказа.