Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Обязанность подачи ЕФС-1
При оформлении внутреннего или внешнего совместительства необходимо отправлять отчет ЕФС-1.
Согласно действующему законодательству, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.
Если сотрудник не подал заявление о внесении такой записи, работодатель не обязан ее делать.
Таким образом, отсутствие записи о совместительстве в бумажной трудовой книжке без согласия работника не является нарушением.
Однако, независимо от наличия записи в трудовой книжке, работодатель обязан подать сведения о приеме на работу по совместительству в форме ЕФС-1. Это требование распространяется на всех работников, включая совместителей, и не зависит от их желания вносить запись в трудовую книжку.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Вносить ли данные в бумажную ТК
Таким образом, если сотрудник не желает, чтобы запись о совместительстве была внесена в его бумажную трудовую книжку, работодатель не обязан этого делать.
Однако подача отчета ЕФС-1 в данном случае остается обязательной.
Другие материалы по взаимоотношениям с совместителями:
Начать дискуссию