Как оформить переход сотрудника с основной работы на совместительство
Если работника в организации необходимо перевести на работу по совместительству, то сначала его нужно уволить, а затем снова трудоустроить. Разбираемся, как оформить кадровый переход.
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
В случае, если работник самостоятельно решил перейти на работу по совместительству, ему нужно уволиться по собственной инициативе согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
Научитесь оформлять прием на работу и увольнение, рассчитывать больничные и отпускные на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый и воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 72% за 8 900 рублей.
Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, а затем произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.
После этого работник должен в общем порядке трудоустроиться на новую работу, но уже в качестве совместителя. Запись о такой работе может внести только основной работодатель на основании справки (копии приказа) о приеме на работу в качестве совместителя.
Читайте также на тему кадров:
Начать дискуссию