НДФЛ для работника в заграничной командировке
Если фирма направляет своих сотрудников в заграничные командировки, расчет НДФЛ с их дохода зависит от времени нахождения за пределами РФ.
Если фирма направляет своих сотрудников в заграничные командировки, расчет НДФЛ с их дохода зависит от времени нахождения за пределами РФ.
Если на дату выплаты дохода работники организации будут признаваться в соответствии со статьей 207 НК РФ налоговыми резидентами РФ, их вознаграждение за выполнение обязанностей на территории иностранного государства подлежит налогообложению НДФЛ по ставке 13 процентов. В этом случае в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 228 НК РФ исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщики производят самостоятельно по завершении налогового периода.
Доходы, полученные от источников в РФ работниками, признаваемыми налоговыми резидентами РФ, также облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Этот налог удерживается организацией - источником его выплаты.
При утрате статуса налогового резидента налог с указанных доходов подлежит перерасчету организацией по ставке 30 процентов в соответствии с пунктом 3 статьи 224 НК РФ с начала налогового периода. (Письмо Минфина РФ от 23/12/2008 № 03-04-06-01/381)
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.