Работодателю нельзя знакомить сотрудников с внутренними документами электронно. Только под личную подпись

При принятии сотрудника на работу, его надо знакомить с ЛНА только под личную подпись. Направление по корпоративной почте или через ЭЦП запрещено.

787 открытий

Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работников необходимо знакомить под личную роспись.

Причем надо еще проставлять должность работника, дату и расшифровку подписи.

В ТК не прописана возможность применения ЭЦП в этом случае

А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

761

Евгений10 сент. 2021 г. в 19:45
Индивидуальный предприниматель ИП
Видимо опять "левая" рука не знает о том, что делает "правая"(((
Вы уж там между собой договоритесь уже (в курилке) наконец...
Чалдон13 сент. 2021 г. в 05:19
Эджайл, машин лёнинг, говорили они...