Признать законность увольнения, если работодатель-ИП умер, может только суд. А запись об увольнении в трудовую вносит новый работодатель.
Такой ответ дан в памятке Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Увольнение по причине смерти работника или работодателя относится к независящим от воли сторон.
При смерти работодателя, который являлся индивидуальным предпринимателем, за расторжением трудового договора работникам надо обращаться в суд.
То есть именно суд признает юридическую силу увольнения по этому основанию.
А вот запись в трудовую об увольнении по причине смерти прошлого работодателя-ИП вносит новый работодатель. Основание — решение суда.
Ранее такой вопрос задавали в «Красном уголке бухгалтера». Читать — тут.
Комментарии
78ИП уже нет((( Ни формально, ни фигурально... Он уже на "небесах" или в "котле", а бедные сотрудники ещё считаются "работниками" его... В таком случае раз они всё ещё считаются сотрудниками, то на них умерший ИП должен СЗВ-М подавать ежемесячно, выплачивать ЗП не ниже МРОТ... За нарушение "штраф", ИП "выкопать" и "расстрелять возле стенки" за нарушение ТК РФ...
РосТруд вместо того чтобы "бредовые" разъяснения давать по этому уже многолетнему противоречию, лучше бы инициировал изменения в законодательство, чтобы такие вопросы не появлялись даже.
ИП умёр, с его работники автоматически прекращаются трудовые отношения, с даты смерти ИП в свидетельстве о смерти, всем сотрудникам выдаётся дубликат, а запись в Трудовую Книжку должен сделать ПФР или ЗАГС например или МФЦ, без всяких решений Суда.
Однако неясна сама необходимость записи об увольнении. Зачем это работнику? Необходимость записи о приеме на другую работу - это понятно. Но что работник теряет, если нет записи об увольнении? ИП-то мёртв, и ПФРу это известно.
Если он не знает, что такое смерть, то... как ему помочь? Это точно дир или ип? Попахивает скорее кадровиком или секретухой