При временном переводе на новую работу без увольнения со старой оба работодателя сдают СЗВ-М

В этом году ввели новое трудовое правило по временной приостановке трудового договора, чтобы поработать у нового работодателя. При этом оба работодателя (и старый, и новый) должны включать одного и того же сотрудника в СЗВ-М.

Разъяснения дал Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.

Дело в том, что СЗВ-М не зависит от выплат. Если человек числится на работе, за него надо отчитываться.

Так как действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, старый работодатель должен сдавать СЗВ-М.

С новым работодателем заключен срочный трудовой договор, значит он тоже должен сдавать СЗВ-М.

Таким образом, оба работодателя обязаны сдавать в ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.

Что касается СЗВ-ТД, то его сдает только новый работодатель.

Узнайте обо всех изменениях в отчётности на вебинаре «Новое в отчетности за 6 месяцев 2022 года: как отчитаться без штрафов» .

Мест осталось совсем мало, скорее записывайтесь здесь .

Кстати, Минтруд считает, что при таком временном переводе у нового работодателя будет не совместительство, а основная работа.

Читайте еще по теме:

Гость, Подготовься к сдаче отчетности за 6 месяцев!

ВЕБИНАР про сдачу отчетности за II—квартал 2022 года

Проверь все ли изменения в налогах и учете учтены!

На вебинаре «Новое в отчетности за 6 месяцев 2022 года: как отчитаться без штрафов» вы узнаете:

  • как будет сделан обзор изменений и разъяснений ФНС по НДС;
  • про налог на прибыль и налог на имущество организаций
  • а также об информационных письмах и рекомендациях Минфина по применению новых ФСБУ.

Успей занять место на вебинаре!

Записаться (Осталось 10 мест)