При временном переводе на новую работу без увольнения со старой оба работодателя сдают СЗВ-М
В этом году ввели новое трудовое правило по временной приостановке трудового договора, чтобы поработать у нового работодателя. При этом оба работодателя (и старый, и новый) должны включать одного и того же сотрудника в СЗВ-М.
Разъяснения дал Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Дело в том, что СЗВ-М не зависит от выплат. Если человек числится на работе, за него надо отчитываться.
Так как действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, старый работодатель должен сдавать СЗВ-М.
С новым работодателем заключен срочный трудовой договор, значит он тоже должен сдавать СЗВ-М.
Таким образом, оба работодателя обязаны сдавать в ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.
Что касается СЗВ-ТД, то его сдает только новый работодатель.
Кстати, Минтруд считает, что при таком временном переводе у нового работодателя будет не совместительство, а основная работа.
Читайте еще по теме:
Начать дискуссию