Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании
Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.
Эксперт в сервисе «Клерк.Консультации» пояснила, что Трудовой кодекс разрешает уволить дистанционного сотрудника за невыход на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Или смену местоположения на такое, которое не позволяет исполнять обязанности. Но только после того, как работник объяснится.
Если объяснений нет, то в табеле по этому работнику нужно ставить код «НН» — неявка по невыясненной причине.
Так как в ТК нет срока отсутствия дистанционного работника, после которого его можно уволить без объяснений, то до ликвидации организации он будет числиться в штате.
Еще по теме:
- удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре;
- опрос показал, что всего 14% бухгалтеров сейчас работает на удаленке.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Комментарии
3Ну так и не удаленщика в аналогичной ситуации нельзя уволить.
а вот интересно - уволить нельзя - а что с ЗП-то?))