Сотрудники должны проходить предварительный медосмотр при каждом поступлении на работу
Перед тем как устроиться на работу, соискатели должны пройти медицинский осмотр за счет работодателя.
Если сотрудник уже работал в компании и через несколько месяцев решил туда вернуться на прежнюю должность, то ему придется снова пройти медицинский осмотр. Об этом написал Роструд в своем телеграм-канале.
По ст. 214 ТК, работники при поступлении на работу должны проходить обязательные медосмотры.
Посещать медицинские организации для периодических осмотров нужно и во время трудовой деятельности.
Кроме того, работодатель в отдельных случаях может назначить дополнительные медосмотры.
Роструд напоминает, что оплата медицинских осмотров происходит за счет работодателя.
Хотите найти новую работу? «Клерк» пополняет базу резюме с лучшими специалистами!
Заполняйте форму и рассказывайте о себе работодателям, которые по достоинству оценят ваши навыки и таланты.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.