Эксперт НИФИ Минфина Ольга Дайнеко назвала семь уловок работодателей для избавления от сотрудника.
1. Ухудшение условий труда
Сотруднику выделяют неудобное рабочее место в тесном помещении, где духота, старую технику.
2. Агрессия
Руководство применяет угрозы и агрессивный тон при общении с подчиненным по любому поводу требуют писать объяснительные.
3. Отмена премии
Сотрудника переводят на «голый оклад».
Кстати, скоро примут поправки в ТК РФ и лишать премии за дисциплинарный проступок можно будет только на 20%.
4. Обман с отступными
Сотрудникам обещают выходное пособие, но в итоге ничего не платят.
Кстати, Конституционный суд указал, что работодатель не может отказаться от выплаты выходного пособия при увольнении, если оно прописано в допсоглашении к трудовому договору.
5. Фальсификации прогулов
Сотрудника увольняют «по статье» якобы за дисциплинарные проступки.
6. Аттестация
В компании организуют аттестацию, которую сотрудник заведомо не пройдет.
7. Обман
Сотрудника просят уволиться якобы с целью перевода в дочернюю организацию, а получив заявление, просто увольняют по собственному желанию.
Источник – Газета.ру
Комментарии
18ПАО "Банк Синара" занимается такими вещами в ЮФО, за другие регионы не скажу. У них можно поучиться, как не платить оклад, премии и уволить за фальсификацию прогулов, но могут дать жест доброй воли и уволить по собственному желанию. Еще бы была статья к месту об отказе в трудоустройстве без объяснения причин, у нас грешат этим огромное количество организаций крупного бизнеса. Из-за чего обычным труженикам нужно идти в суд и отстаивать свои права, тратить время, деньги и другие ресурсы. Со многими людьми общаюсь и многим людям помогаю, кто сталкивается с таким беспределом в банковской сфере, которая сейчас публикует огромные сверхдоходы.
Заменить ст. 81:
"Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в любой время"
И не нужны будут все описанные в статье издевательства.
Можно проще: заменить трудовой договор на крепостной
Это было бы логично.
Раз НР нанялся, ", не проверив резюме, не позвонив на прошлое место работы и тд." - не имеет права увольняться по собственному желанию. Пусть вкалывает, пока не сдохнет; а дети его, естественно, остаются работать на того же хозяина.
Хоспади! А для каких тогда целей вся сегодняшняя масса работопослушных граждан содержит те самые бюрократические органы "трудинспекции" или как она там называется?
@fkmrf123 ГИТ сейчас онлайн заявки принимает, если жизни и здоровью не угрожает, то не видит причины начинать проверку, только в суд, юридической помощи либо консультации тоже не дают, хотя в 2020 году звонил и общался, толку ноль. Скажу еще так, что многие родственники не поддерживают суды с работодателем у молодых сотрудников до 28 лет, мол зачем нервы тратить, найдешь себе другую работу. И если малый бизнес я понимаю, что ошибка в выборе кадров стоит дорого, поэтому там есть временной лаг(как говорит наше ЦБ РФ) при трудоустройстве, то крупный бизнес, просто экономит бабки на людях, которые выживают и готовы работать чуть ли не бесплатно