🏃 Отпрашивание с работы на час можно оформлять как отпуск без содержания
Бывает, что работник отпрашивается с работы в рабочее время на несколько часов. Как это оформить и отразить в табеле учета рабочего времени, рассказал Роструд.
В данном случае работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. ТК РФ не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска.
Отпуск без содержания даже на несколько часов предоставляется на основании заявления работника, поясняет Роструд.
В табель формы № Т-12 нужно внести две отметки:
время отпуска за свой счет – кодом «ДО»;
рабочие часы –кодом «Я».
Ранее Роструд в письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1 также разъяснял, что отпуск без содержания можно брать в часах, а не в днях.
Но бухгалтеры не в восторге от такой идеи, ведь все это надо оформить и как-то отразить в программе, а потом – в отчете ЕФС-1 (бывшем СЗВ-СТАЖ).
Правила оформления отпуска без содержания мы разбирали тут.
А как эта процедура реализована в вашей компании? Приглашаем вас принять участие в опросе.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.