В трудовом договоре не нужна печать, но некоторые работодатели ее ставят
В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.
Обсуждение этого вопроса идет на нашем форуме.
Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.
По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:
ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.
Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено.
На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.
Ставите ли вы печать работодателя на трудовых договорах?
Анонимный опрос
Разберитесь в нюансах трудового законодательства, правилах оформления трудовых договоров со штатными, дистанционными, иностранными работниками и т. д. на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
11Думаю, большинство печать ставит на договоры всегда.
а на договоре с самозанятым так же?
Наверное потому, что некоторые работники фонда, назначающего пенсии, ее хотят видеть.