Согласно трудовому законодательству, работник по письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы. Длительность отдыха определяется по согласованию с начальством, но есть случаи, когда такая договоренность не требуется.
До 5 календарных дней без согласия работодателя сотрудник может взять отпуск за свой счет:
при рождении ребенка;
регистрации брака;
в случае смерти близких родственников.
Об этом сказано в телеграм-канале Роструда.
До 14 календарных дней компания должна предоставить отпуск за свой счет работающим пенсионерам по старости. А также: родителям и женам — военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 35 календарных дней в году за свой счет могут взять участники ВОВ, а до 60 дней — работники с инвалидностью.
«При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных», — говорится в сообщении.
Согласие работодателя будет нужно, если сотрудник решил уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Комментарии
6Участники боевых действий, имеющие удостоверение, если мне память не изменяет.
Неужели есть все еще работающие участники ВОВ?
Вот бы ещё добавили «отпуск без согласия работодателя при сильном похмелье». Думаю, это была бы самая востребованная норма ТК РФ.
Договоренность не требуется в особых случаях, но тем не менее их ограниченное количество. Получается как бы свобода действий, но условный регламент установлен)