отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудники имеют право уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя
В особых случаях работники могут не согласовывать с работодателем период отпуска без сохранения зарплаты.
Майские праздники и дни между ними: как оплачивать
В начале мая будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.
Отпуск без сохранения зарплаты уменьшает стаж для отпуска, а не сам отпуск
Продолжительность отпуска – 28 дней, даже если в течение года вы брали отпуск без содержания.
Работник имеет право досрочно выйти из отпуска без содержания
Если работник взял отпуск без содержания на 10 дней, а потом через 3 дня передумал и решил выйти досрочно, то препятствовать ему нельзя.
Как оплачивать дни между майскими праздниками + опрос
В мае будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.
ИП на УСН с работниками без зарплаты может уменьшать налог на взносы до 100%
ИП-работодатели уменьшают налог по УСН «доходы» на взносы только на 50%, а для ИП без работников такого ограничения нет — можно уменьшать налог вплоть до нуля.
Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счет: перечень
В ряде случаев предоставление отпуска без содержания – это обязанность, а не право работодателя, то есть отказать сотруднику он не может.
Кому писать заявление на отпуск в компании, не ведущей деятельность?
Здравствуйте) Открыли ООО в феврале, деятельность не ведется пока, директора решила отправить в отпуск без содержания на 2 месяца, подскажите, пожалуйста, заявление на отпуск директор пишет на чье имя и кто подписывает приказ об отпуске? 😅
Отпуск за свой счет: кому положен, когда его нужно согласовать с работодателем
Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан.
🏃 Отпрашивание с работы на час можно оформлять как отпуск без содержания
Бывает, что работник отпрашивается с работы в рабочее время на несколько часов. Как это оформить и отразить в табеле учета рабочего времени, рассказал Роструд.
Нужно ли отправить ЕФС-стаж на директора, не получающего зарплату?
В этом году подраздел 1.2 бывшей СЗВ-СТАЖ надо подавать только на тех, у кого в течении года были изменения.
Летом в отпуск за свой счет ушли 3,44 млн человек
В отпуске без содержания побывало рекордное число сотрудников. Работодатели могут вынуждать уходить в отпуск за свой счет, чтобы не оплачивать простой.
Во время отпуска без содержания можно устроиться на вторую работу
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6540 от 18.10.2023
Больничный по карантину в детском саду
В пик заболеваемости детские сады нередко закрывают на карантин. Что делать родителям, если их ребенок абсолютно здоров, но в его группу не принимают воспитанников? В данном материале рассмотрим, возможно ли в этой ситуации получить освобождение от работы на основании больничного листа и побыть с ребенком дома. Поговорим также о том, как оплачивается такой бюллетень при карантине в дошкольном заведении.
Отпуск без содержания можно брать в часах, а не в днях
Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Причем сотрудник не обязательно должен брать целый день. Можно отпроситься с работы и на несколько часов.
Роструд: Письмо № ПГ/18132-6-1 от 01.09.2023
Работодатель не обязан отпускать к врачу беременную сотрудницу, если факт беременности не подтвержден
По нормам ТК РФ беременной женщине предоставляют оплачиваемое время для прохождения медицинского обследования. Но для этого нужна справка.
Как отпуск без содержания влияет на ежегодный отпуск
Отпуск без содержания не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск и исключается из расчетного периода. Разберем эти нюансы на конкретных примерах.
Отпуск без сохранения зарплаты: правила оформления
Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. В других случаях работодатель не обязан, но может такой отпуск предоставить. Разберем, когда можно или нужно предоставить сотруднику такой отпуск и как его оформить.
