Депутат Госдумы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сообщил, что при повышении окладов или тарифных ставок работодатели должны увеличить размер отпускных выплат, даже если за весь расчетный период зарплата была меньше. Об этом сказано в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно документу, отпускные выплаты увеличатся автоматически, если всем работникам в организации повысили оклады или тарифные ставки.
Коэффициент индексации рассчитывают по следующей формуле: новый оклад или тарифную ставку делят на старый размер оклада или ставки. Если оклад повысят с 50 до 55 тыс. рублей, коэффициент составит 1,1.
Например, отпуск начинается в июле 2024. Расчетный период охватывает июль 2023 года по июнь 2024 года. Повышение зарплаты в январе 2024 года означает, что заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент 1,1.
Это правило не действует, если:
повышение затронуло не всех сотрудников;
работодатель повысил только премии.
Комментарии
2Нормально, что закон защищает работников — отпускные должны расти вместе с зарплатой, иначе какой смысл работать усердно?
Согласен с принципом, но по п. 16 Положения отпускные можно увеличивать только на базовый оклад. Если повышение коснулось только оклада + премии, коэффициент не применяется. Тут ФНС и Минтруд в письмах 2023 года уточняли — многие путают и считают, что всё автоматически.