💳 Сокращенным совместителям будут платить среднюю зарплату за время трудоустройства. Пояснение эксперта по трудовым отношениям

Минтруд планирует внести изменения в ТК, чтобы работники-совместители, которых уволили с основного места работы по сокращению или по причине ликвидации компании, получали средний месячный заработок. Проект опубликован на федеральном портале.

Работодатель будет обязан перевести деньги в течение второго месяца и далее третьего месяца до момента трудоустройства работника. Это правило будет действовать, если сотрудник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости. Об этом пишет RG.RU.

«Учитывая, что увольнение с основной работы лишает гражданина существенной части дохода, в этот период ему и его семье требуется материальная поддержка. На это и направлены предлагаемые изменения в трудовом законодательстве», — сказал заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.

Если работника уволили из организации в районах Крайнего Севера, то средний заработок он получит за второй, третий месяц и далее четвертый-шестой месяцы до следующего трудоустройства.

Причиной поправок послужило постановление Конституционного суда. О нем мы рассказывали тут.

Специально для «Клерка» комментирует Елена Пономарева — эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра:

«Конституционный суд указал, что ТК РФ не трансформирует договор по совместительству в основной при увольнении работника с основного места. Поэтому при увольнении по сокращению с основного места работник не должен лишиться выплат на период трудоустройства.

Также хочу обратить внимание на то, что работодатель по основному месту может и не знать о наличии у работника других мест работы.

ТК не устанавливает особенностей выплаты на период трудоустройства в зависимости от вида и срока трудового договора. При сокращении все работники находятся в равных условиях и должны получать установленные законом гарантии и выплаты».