Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
ОК МП моб
🔴 Кассовые разрывы: как отследить, предотвратить и управлять ликвидностью →
Трудовое право

Уволенным за прогулы надо оплатить отгулы

Даже если сотрудника увольняют за прогулы, ему все равно надо выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, которые он ранее выбрал вместо двойной оплаты за работу в выходные дни.

Роструд в письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1 сообщил, что необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Но выплатить ее все равно надо. Основание – постановление Конституционного суда.

Между тем, напомним, что соответствующий закон о компенсации отгулов при увольнении уже принят. Норма заработает с 01.03.2025.

По этому закону работник сможет взять отгул в течение года со дня работы в выходной либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.

Если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит – при увольнении сотрудник получит за него компенсацию.

Борис Мальцев
Маркетинг

Новый раздел с лидами в бизнес-аккаунте «Клерка»: теперь вы точно не упустите ни одного клиента

Пропущенный лид = потерянные деньги. Мы в «Клерке» уверены: запросы не должны теряться в почте или комментариях. Поэтому добавили в бизнес-аккаунты специальный раздел для работы с заявками.

8
Сергей

Комментарии

1
  • Ш
    Шишкин Борис
    пенсионер

    По другому следует сформулировать: в ТК РФ отсутствует запрет на оплату отгула за увольнение за прогул.
    Легко представить ситуацию. Работодатель ни отгул не предоставляет, и оплату не оплачивает. А когда работник самозащитил свои права путём предоставления себе дня отдыха, быстрёхонько уволил работника якобы за прогул. Два в одном: и отгул не предоставил, и деньги не выполнил. И с работы уволил. Даже три в одном.

ГлавнаяПодписка