Минтруд объяснил правила оплаты командировки, если она выпала на выходной
Если в командировке сотрудник работал в выходной или праздничный день по поручению руководителя, то помимо суточных работодатель обязан сделать выплаты за эти дни.
Работник может выбрать:
оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
оплату за день работы в командировке в одинарном размере + выходной день.
Минтруд уточнил: если в выходной или праздник сотрудник не трудился, а просто находился в командировке, положены только суточные.
При этом средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
Ранее мы приводили мнение Роструда, что в командировке сверхурочные не положены.
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом
профессиональной переподготовки
«Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»
вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2026 года,
ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который
подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения снижена 33000
9 250 руб., успейте
записаться по акции.
Комментарии
4Значит, всех, кто уезжает в командировку в воскресенье и рассказывает, что оторваны от семьи и любимого дивана, и за это требуют оплату по среднему, можно смело посылать? в Минтруд?
Ок, спасибо.
Выехал в воскресенье в 22.00 приехал в понедельник в 08.00
Я оплачиваю в двойном размере 2 часа воскресенья?