Если задержка в выплате зарплаты произошла не по вине работодателя, а из-за проблем со стороны банка, то компания все равно должна выплатить сотруднику компенсацию.
«За несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации», — сказано в телеграм-канале Роструда.
Согласно ст. 236 ТК, обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Помимо зарплаты сотруднику нужно выплатить проценты. Их размер должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Комментарии
5Всё объяснение можно было бы сформулировать куда как проще.
Если сотрудник вовремя не получил свою зарплату, он должен за это получить компенсацию. Здесь без вариантов.
Остаётся небольшой вопрос с кого эта компенсация.
Банки у нас ни за что не отвечают и привлечь его вообще ни за что нельзя. Поэтому остаётся единственный вариант - за всё отвечает предприятие! оно и платит. Больше не с кого.
а если я не читаю соцсети ("сказано в телеграм-канале Роструда") и не знаю, что должна заплатить? в этой ситуации что делать? Спросить Роструд еще раз?