За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят
Роструд разобрал такую ситуацию: каждый месяц сотрудник в какой-то день отсутствует на работе 3 часа.
Получается, что уволить за него нельзя.
Прогулом является отсутствие работника рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Прогул – это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание:
замечание;
выговор;
увольнение.
Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте – это не прогул.
Научим нанимать и увольнять сотрудников на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как оформлять пособия, вести электронные трудовые книжки и без ошибок работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс по акции за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Комментарии
30Роструд разрешил! Гуляйте смело по три часа!
Главное после трёх часов появиться, поздоровкаться и можно снова уходить на три часа! Никто и слова не скажет!
В Роструде все сотрудники только так и "работают"!
3 выговора и можно увольнять. «За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.
это лайфхак 🤣