Сотрудника можно уволить во время отпуска. Как считать компенсацию – зависит от того, отгулял ли он весь отпуск
Закон не запрещает увольнять сотрудника по его просьбе во время отпуска. Если он использовал дни отпуска больше положенного – при увольнении лишнее можно удержать.
Работник может написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Если работодатель не против, его можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска, указывает эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск – зависит от ситуации:
Ситуация | Решение |
|---|---|
У сотрудника остались дни неиспользованного отпуска | Тогда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск |
Оплачено и использовано больше дней отпуска, чем было положено на день увольнения | В этом случае при увольнении идет удержание из зарплаты. В общем случае размер удержания не может превышать 20% от зарплаты: ст. 138 ТК. Если сумма переплаты больше, то возврат возможен, если работник добровольно согласится вернуть остаток. |
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка». Читать тут.
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!
Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1Подскажите, а отпуск авансом считается с начала года или с даты приема? Тут легко ошибиться в расчете.