Работодатель не обязан доводить размер отпускных до МРОТ
Закон не регулирует размер отпускных, но средний месячный заработок для расчета оплаты отпуска не может быть меньше МРОТ.
Роструд пояснил, как рассчитывать зарплату и отпускные с учетом МРОТ.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили, правомерно ли включать отпускные в зарплату и затем доплачивать до МРОТ.
«Работодатель должен был выплатить заработную плату и отдельно отпускные, так как нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан доводить размер отпускных до МРОТ», — ответил Роструд.
Законом установлено правило, что средний месячный заработок для оплаты отпуска сотрудника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ: ст. 133 ТК, добавило ведомство.
Порядок определения размера средней заработной платы описан в ст. 139 ТК.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату работникам с учетом МРОТ, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь оформлять пособия, премии и компенсации, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий. Мы обновили курс и добавили уроки по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
До 8 августа на курс действует скидка 74% — успейте купить курс за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.!
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию