Работодатель не обязан доводить размер отпускных до МРОТ
Роструд пояснил, как рассчитывать зарплату и отпускные с учетом МРОТ.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили, правомерно ли включать отпускные в зарплату и затем доплачивать до МРОТ.
«Работодатель должен был выплатить заработную плату и отдельно отпускные, так как нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан доводить размер отпускных до МРОТ», — ответил Роструд.
Законом установлено правило, что средний месячный заработок для оплаты отпуска сотрудника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ: ст. 133 ТК, добавило ведомство.
Порядок определения размера средней заработной платы описан в ст. 139 ТК.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату работникам с учетом МРОТ, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь оформлять пособия, премии и компенсации, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий. Мы обновили курс и добавили уроки по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
До 8 августа на курс действует скидка 74% — успейте купить курс за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.!
Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию