Роструд спросили – вправе ли работодатель сокращать размер квартальной премии пропорционально времени, которое работник находился в отпуске в этом квартале. По мнению работодателя, сотрудник фактически не был на работе во время отпуска – следовательно, премия ему сокращается на соответствующее количество дней.
«Вправе, если такой порядок начисления премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Если работодатель уменьшил размер премии в соответствии с порядком, установленным вышеуказанными документами, то его действия законны», — ответило ведомство.
Роструд напомнил, что, согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА: ч. 2 ст. 135 ТК.
С 1 сентября по-новому нужно будет рассчитывать средний заработок для отпускных и пособий, изменится порядок премирования сотрудников и др. Научим работать по новым правилам на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как считать зарплату и налоги, составлять трудовые договоры и ГПХ, заполнять отчетность и отражать операции в 1С:ЗУП.
Успейте подготовиться к изменениям — записывайтесь на ближайший поток 15 августа, следующий только в сентябре.
Цена курса со скидкой 75% до 11 августа: 7 900 рублей вместо 31 700 рублей.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
3Прям название для фильма "Все бухгалтеры делают это"))))
А премию за дни выдают? Мне казалось за результат работы
заголовок-замануха