Ознакомить работника с порядком выплат нужно, но отправлять документы по электронике не обязательно
На сайте Онлайнинспекции спросили – обязан ли работодатель выслать по просьбе работника ему на электронную почту правила внутреннего трудового распорядка и правила (регламенты) регулирующие порядок выплат.
«Не обязан, но он обязан был ознакомить работника с ними под роспись при приеме на работу, а также знакомить с принимаемыми актами в период трудовой деятельности», — ответил Роструд.
Это указано в ч. 2 ст. 22 ТК: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором нужно до подписания трудового договора — ч. 3 ст. 68 ТК.
Научим рассчитывать зарплату, премии и отпускные на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как вести налоговый учет, составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 72%: 8 900 рублей вместо 31 700 рублей. Старт обучения сегодня, 15 сентября.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию