Трудовые отношения
Читать 1 мин
Роструд: сдвинется ли рабочий год для отпуска, если был один день прогула
Отсутствие на работе без уважительных причин не включается в стаж работы.
Роструд ответил, будет ли сдвигаться рабочий год у сотрудника, если у него был 1 день прогула, и издали соответствующий приказ.
«Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — ответило ведомство.
Это указано в ч. 2 ст. 121 ТК, уточнил Роструд.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Отлично: КонсультантПлюс напоминает не слепо верить ИИ, а мы тем временем будем уверенно писать в пояснениях «исходя из ответа бота» — вдруг налоговая оценит ссылку на систему и любовь к автоматизации так же, как мы ценим возможность переложить вину