🎄 Депутат поделилась, когда выгодно брать отпуск в 2026 году
Самым коротким рабочим месяцем в 2026 году станет январь.
В 2026 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней. Самым коротким рабочим месяцем будет январь, так как до 12 числа будут новогодние праздники. Число рабочих дней составит всего 15.
Об этом рассказала депутат, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По ее словам, если ко всем выходным года прибавить 28 дней отпуска, то работать россияне будут всего на 101 день больше, чем отдыхать.
Депутат напомнила, что график отпусков формируется за две недели до окончания года.
Так как при расчете отпускных учитываются все выплаты, то выгодно планировать отпуск на период, перед которым были допвыплаты – например, годовая премия.
Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могут изменить расчетный период на предшествующие расчетному годы, если благодаря этому вырастут отпускные или пособие, добавила Бессараб.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.