Внешнему совместителю, который учится с отрывом от второй работы, положены все гарантии
Работодатель на не основном месте работы должен выплачивать совместителю средний заработок.
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили – если внешний совместитель обучается с отрывом от работы по второму (не основному) месту работы, должен ли работодатель второго места выплачивать ему средний заработок.
«Должен», — ответил Роструд.
Это предусмотрено в ч. 2 ст. 287 ТК: гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме.
Подробнее порядок приема сотрудника в штат разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и оформлять согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.
Цена курса со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 2 места по этой цене.
Старт 1 ноября.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.