Роструд: нельзя закрепить деление отпуска на части по 14 дней и только кратно 7 дням

Роструд спросили – может ли работодатель в положении об отпусках закрепить деление отпуска на 14 календарных дней и остальные части, кратные 7 дням.

«Не может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора», — ответило ведомство.

Это предусмотрено в ч. 1 ст. 125 ТК.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, такой отпуск предоставляют целиком.