Роструд развенчал мифы о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация полагается, даже если трудились меньше года.
Роструд рассказал о популярных мифах про выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении.
Курс профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП» . Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Как дела обстоят на самом деле:
Миф | Правда |
|---|---|
Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск | Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска |
Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев | Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с:
|
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней | Расчет ведется по месяцам: излишки меньше половины месяца не учитываются, а более половины — округляются до целого месяца. |
Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней. | Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней. |
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию