Роструд: что делать с декретницей при слиянии организаций, если должность сокращена
Работодатель должен сохранить место, так как оно остается во время декрета.
В организации планируется слияние. Также есть сотрудница в декретном отпуске. Ее должность сокращена в июне 2025 года. Как поступить с данным работником, если в новой организации ей не могут предложить никакую должность.
«Указанной работнице работодатель обязан сохранить место работы (должность) и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить работу», — ответил Роструд.
Это обусловлено двумя обстоятельствами:
на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК);
реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК).
Подробнее о том, в каких случаях могут быть пересмотрены условия трудового договора, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести трудовые книжки, начислять премии, предоставлять отгулы и работать с персданными.
Цена курса со скидкой 66%: 11 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент