Роструд: как оплачивать прохождение медкомиссии в выходной + памятка по медосмотру при приеме на работу
Если работник согласен пройти медосмотр в выходной, оплата этого дня должна быть не менее чем в двойном размере.
Роструд спросили – должен ли работодатель оплачивать время работника, затраченное на прохождение медкомиссии в выходной день.
Ведомство считает, что должен: по абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК, работодатель должен обеспечить проведение обязательных медосмотров. При этом на время их прохождения за работниками сохраняется место работы и средний заработок (ст. 185 ТК).
«Если работник согласится пройти медосмотр в свой выходной день, то в таком случае оплата такого осмотра должна осуществляться не менее чем в двойном размере. Вместо оплаты в повышенном размере работник вправе воспользоваться правом на получение дополнительного выходного дня», — добавил Роструд.
Это указано в ч. 1 ст. 153 ТК – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
К новости мы приложили памятку о прохождении медосмотра при приеме на работу: кто должен проходить, основание для включения в список, как найти «вредников» в протоколе СОУТ.
Обязательное обучение по охране труда (А+Б+Первая помощь). Новые правила 2026
Непроведение обучения по охране труда или нарушение порядка обучения влечет наложение на работодателя штрафа до 130 000 руб. за каждого необученного работника.
Комплект для дистанционного обучения. Освойте общие вопросы ОТ (Программа А), безопасные методы работы (Программа Б), приемы оказания первой помощи.
Выдаем документы установленного образца. Сведения по обученным лицам передаются в реестр Минтруда.
Затрудняетесь с выбором программы обучения по охране труда? Позвоните по номеру 8(800)300-92-97 или напишите в чат поддержки, поможем разобраться.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию