Приглашенный специалист получил подъемные деньги от администрации города и работает в организации образования. В договоре указано, что можно уволиться в связи с переводом и не потерять выплату.
Работник хочет перейти в школу, которая ближе к дому, но работодатель, который приглашал, против. Он предлагает отрабатывать 5 лет либо увольняться по собственному желанию. Но тогда придется вернуть выплату администрации.
Правомерны ли действия работодателя в отказе увольнения в связи с переводом, и какова процедура увольнения при переводе по инициативе работника, спросили на сайте Онлайнинспекции.
Действия работодателя правомерны, ответил Роструд.
«Перевод к другому работодателю возможен при взаимном согласии работника, текущего работодателя и будущего работодателя», — пояснило ведомство.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК, перевод возможен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Тогда трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1здесь не написано самое главное
согласна ли на такие перебежки Администрация!
и вот от этого всё и зависсит.
А мнения работодятелей, каких директоров, каких-то там школ.... да их и спрашивать никто не будет!
будешь сильно против Администрации - уволят.... работодателя! )))))
а по собственной инициативе он ни уволить, ни принять никого не могёт!