Работодателям могут запретить не брать на работу кандидатов, которые уже согласились на оффер
В ТК предлагается закрепить понятие гарантированного предложения о трудоустройстве.
15 мая 2026 года в Госдуму внесли законопроект о гарантированном трудоустройстве.
Сейчас публикуемые вакансии и предложения о работе носят исключительно информационный характер и не порождают для работодателей и кандидатов каких-либо обязывающих юридических последствий.
«Сложившаяся правоприменительная практика свидетельствует о значительном распространении случаев, при которых работодатели, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора без достаточных на то оснований», — говорится в пояснительной записке.
Из-за этого люди могут уволиться, но не получить новую работу.
Поэтому предлагается закрепить в законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)»: письменное предложение работодателя (юрлица или ИП), направленное конкретному соискателю и содержащее обязательные условия будущего трудового договора.
Работодателя хотят обязать заключить с соискателем трудовой договор на предложенных в оффере условиях.
Эта обязанность будет возникать с момента получения от соискателя письменного согласия на оффер в установленный срок.
Минимальный срок ответа соискателя на оффер не может составлять менее пяти рабочих дней с даты получения оффера.
Работодатели не смогут отказаться от заключения трудового договора с соискателем, надлежащим образом, принявшим гарантированное предложение о трудоустройстве.
Если закон примут, от вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4Фейк и дизлайк. Достаточно чуть поменять практику. Дал объявление? Иди сюда! Как в шахматах: тронул - ходи.
А как опять насчет англицизмов? Русских слов недостаточно?
Всякой фигней занимаются, больше нечем заняться.