Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не пришел – ответ Роструда
Если есть приказ о привлечении к сверхурочной работе – нужно задержаться, а если нет – можно покинуть рабочее место.
Онлайнинспекция рассмотрела конфликтную ситуацию: работница ушла по окончании смены, хотя ее не сменил другой сотрудник.
В расписании смена заканчивалась в 15.00, но другой сотрудник не пришел вовремя.
По словам работницы, директор в грубой форме запретил уходить, пока ее не сменят, и пока нет сменщика – нужно оставаться на рабочем месте. Но сотрудница ушла, отработав свою смену.
Правильно ли она поступила, интересуется работница на сайте Роструда.
Ведомство объяснило, от чего зависит право уйти в этом случае.
«Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой на работу сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Если такого приказа издано не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей рабочей смены», — уточнил Роструд.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК) допускается с его письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен принять меры по замене сменщика другим работником.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2Даже если был издан приказ, но работник не согласился, то он имеет право уйти. Сами же пишите "Привлечение ...допускается с его письменного согласия"..