Объяснение Роструда: как посчитать матпомощь на часть отпуска

Руководитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней. По трудовому договору руководителю ему положен отпуск продолжительностью 34 календарных дня, из них:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;

• ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день – 6 календарных дней.

Перед отпуском руководителю выплачивают материальную помощь в размере должностного оклада пропорционально количеству дней предоставленного отпуска.

Из какого количества дней рассчитывать материальную помощь – 34 дня или 28 дней, спросили на сайте Онланйинспекции.

«Исходя из представленной информации материальная помощь работника будет зависеть от количества фактически предоставленных ему дней отпуска», — ответил Роструд.

А полный отпуск будет продолжительностью 34 календарных дня, добавило ведомство.

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем регламентируется ст. 119 ТК.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.