ИИ не помогает пробиться к работодателю — личные рекомендации остаются главным способом найти работу

ВЦИОМ 17 июня 2026 года опубликовал исследование, согласно которому от 40% до 50% вакансий закрываются через нетворкинг еще до публикации в открытом доступе.

Личные знакомства остаются наиболее востребованным способом поиска работы для более чем половины соискателей, опережая специализированные сайты и прямые обращения в компании.

Современный рынок труда характеризуется высокой асимметрией информации и дефицитом обратной связи. Более половины опрошенных сталкиваются с игнорированием откликов, а каждый девятый — постоянно. Особенно остро эта проблема проявляется в Москве и Санкт-Петербурге, где соискатели часто получают отказы без объяснения причин, что усиливает неопределенность и вынуждает людей чаще полагаться на неформальные каналы поиска.

Около четверти российских интернет-пользователей начали использовать нейросети для подготовки резюме и сопроводительных писем.

«Активнее других возможности искусственного интеллекта при трудоустройстве осваивают высокообразованные пользователи сети, в частности обладатели двух и более высших образований и/или ученой степени, что, вероятно, объясняется не только доступом к технологии, но и владением определенными компетенциями», — сказано в исследовании.

ИИзация отбора привела к тому, что шанс получить работу выше не у тех, кто лучше справится с поставленными задачами, а у тех, кто либо располагает нужными знакомствами, либо может пробиться через стену ИИ-агентов.

Автоматизированный отбор привел в моменте к исчезновению обратной связи от работодателя соискателю. По мере нарастания дефицита кадров эти проблемы будут проявляться все острее.