Роструд уточнил, может ли внутренний совместитель быть в отпуске по основному месту работы и работать по совмещению

Роструд ответил, может ли внутренний совместитель, находясь в отпуске по основному месту работы, продолжить работать по внутреннему совместительству в этой же организации.

Отпуск по основной работе составляет 56 календарных дней, а по совместительству – 12 календарных дней. Сотрудник хочет работать совместителем по истечении этих 12 дней, при этом находясь в отпуске по основному месту работы.

Может, ответил Роструд.

Ст. 286 ТК предусматривает правило, которое позволяет совместителям взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.