От объяснительной можно отказаться, но от дисциплинарного взыскания это не спасет

Работник может не предоставлять письменные пояснения о совершенном проступке, однако такой отказ лишает его возможности официально изложить свою версию событий. При этом работодатель сохраняет право применить взыскание, включая замечание, выговор или увольнение.

Карьерный консультант Зиля Султанова напомнила, что процедура дисциплинарного взыскания строго регламентирована Трудовым кодексом. Согласно ст. 193 ТК, работодатель обязан затребовать объяснение, а у сотрудника есть два рабочих дня на его подготовку.

Если работник отказывается составлять документ, руководство фиксирует этот факт специальным актом. После этого работодатель вправе принимать решение о наказании, опираясь на имеющиеся доказательства проступка.

«Сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменного объяснения. В этом случае отрицательный ответ лишает работника возможности официально предоставить свою версию событий», — сказала Зиля Султанова.

Неисполнение должностных обязанностей или несоблюдение показателей, прописанных в трудовом договоре, также может стать основанием для дисциплинарных мер.