Ответ Роструда: как определить право на льготу, если офис расположен в одной местности, место работы по ТД – в другой, а фактическая работа – в третьей
Льготы определяют согласно месту работы из трудового договора, но там нужно указать фактическое место.
Онлайнинспекцию спросили – положена ли прибавка 8 календарных дней к основному отпуску в 28 календарных дней, если головной офис организации находится в Новосибирске, место работы согласно трудовому договору – город Красноярск, а фактически сотрудник работает в городе Минусинске.
Роструд считает, что работодатель должен предоставить дополнительный отпуск 8 календарных дней, если в трудовом договоре в качестве места работы указан Красноярск (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Но в трудовом договоре должно быть указано фактическое место работы, подчеркнуло ведомство.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, - место работы нужно обязательно включать в трудовой договор.
Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 66%: 11 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент