На медосмотре работника отправили на дообследование: оплачивать ли это время – ответ Роструда

Роструд рассмотрел ситуацию: работник на медосмотре получил медзаключение, в котором указаны медицинские противопоказания к выполняемым видам работ.

Его отстранили от работы без сохранения зарплаты по ст. 76 ТК до устранения обстоятельств. В это же время работнику предложили должности для перевода, по которым у работника медицинских противопоказаний не было. Работник от перевода отказался.

Его направили в Центр профпатологии для определения срока действия медицинских противопоказаний. Центр выдал заключение о наличии противопоказаний на срок 2 месяца с пометкой о необходимости пройти в этот срок дообследование, включая стационарное обследование, для уточнения степени функциональных нарушений.

Должен ли работодатель оплачивать время прохождения дообследований как время простоя, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Дообследование не входит в медицинский осмотр, проводится в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств ОМС.

«По правилам ст. 73 ТК, при отказе работника от предложенного перевода за ним сохраняется должность (место работы), но оплата за время отстранения от работы не производится. Поэтому такое время не оплачивается как простой», — пояснил Роструд.

Но коллективным договором, соглашениями, трудовым договором в данном случае могут быть предусмотрены выплаты.