Роструд: если работников хотят перевести на полставки – это не перевод, а введение неполного рабочего времени

Онлайнинспекцию попросили разъяснить правомерный алгоритм действий в ситуации: в организации работает два сотрудника на одинаковых должностях. С 1 сентября 2026 нужно вывести одну штатную единицу в связи с уменьшением количества учеников. То есть по нормам количества обучающихся в будущем учебном году должна быть 1 ставка.

Правомерно ли предлагать такого рода перевод и как его провести, спрашивает организация. Должен ли принимать участие в данной процедуре профсоюз, уточнил пользователь.

«Нет, неправомерно. В данном случае это будет не перевод (содержание трудовой функции и структурного подразделения не меняется), а введение неполного рабочего времени. Оно осуществляется либо по соглашению сторон, либо по инициативе самого работника», — пояснил Роструд.

Такая процедура по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена (ст. 93 ТК).

Ситуация больше похожа на сокращение, но, если работодатель хочет оставить обоих работников, такой вариант не подойдет, добавило ведомство.

Участие профсоюза в данной процедуре не предусмотрено. Его мнение потребуется при увольнении по сокращению члена профсоюза (ст. 81 ТК).

Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.